O presente livro analisa o discurso organizacional em gestão de pessoas e as relações de trabalho e de poder nas organizações contemporâneas. É um estudo crítico das organizações e de suas práticas gerenciais obsessivas pela performance e por resultados. Pretende-se compreender como as pessoas se relacionam com as empresas, em que medida o indivíduo tem sua subjetividade manipulada e como determinados discursos auxiliam na internalização dos valores, crenças e práticas organizacionais. Nesse sentido, é importante compreender o discurso organizacional não apenas como fator constitutivo da realidade social, mas também como prática ideológica, que contribui na construção das identidades sociais e individuais. O discurso organizacional em gestão de pessoas não foi analisado apenas a partir do que é dito, mas do que não é dito e permanece na invisibilidade, escamoteando relações de dominação, que precarizam sistematicamente o trabalho na sociedade contemporânea. O sucesso, o comprometimento organizacional, os modismos gerenciais e a participação são alguns dos temas analisados criticamente, após reflexão teórica no que se refere às relações de poder e de desejo nas organizações atuais.