Esta obra aborda, em caráter precursor, os principais elementos de Gestão de Pessoas em Organizações Públicas, sob a perspectiva das fases do processo administrativo: a) planejamento de recursos humanos em seus diferentes níveis (estratégico, tático e operacional) b) organização de recursos humanos (análise dos processos de trabalho e desenho de cargos, carreiras e remuneração de pessoas) c) direção de Pessoas, com ênfase sobre tópicos de cultura e comunicação organizacional, passando pela Gestão da mudança d) controle de recursos humanos, com destaque para os processos de recrutamento, seleção e admissão de Pessoas na administração pública.