O livro se propõe a oferecer elementos conceituais simples para análises e planos no campo da gestão estratégica de pessoas. Em seus onze capítulos, traz dados e análises a respeito das negociações coletivas no Brasil a partir de 1964. Está organizado em três grandes blocos: no primeiro há uma visão geral das negociações coletivas e das greves do período em questão; no segundo há capítulos em que é possível acompanhar o desenvolvimento das negociações coletivas de algumas categorias importantes no quadro sindical brasileiro; e, no terceiro bloco, temas que relacionam negociações coletivas e gestão de pessoas.